25
sie
2018
Jaka wygląda skuteczna rekrutacja pracowników?
Każdy przedsiębiorca, który w swojej firmie zatrudnia pracowników, staje pewnego dnia przed koniecznością uzupełnienia zespołu. To, kto znajdzie się w obsadzie wakatu, może mieć znaczenie w osiąganych przez firmę zyskach. Jak powinna wyglądać rekrutacja pracowników, by wybrać właściwą osobę?
- Ogłoszenie
Rekrutację pracowników najlepiej jest zacząć od ogłoszenia procesu w mediach oraz agencjach i urzędach działających w zakresie pośrednictwa pracy. Daje to możliwość dotarcia do szerokiego grona odbiorców i
zwiększa szansę dodarcia do dużej liczby kompetentnych osób. Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu
- Wymagania, jakie są stawiane kandydatom
- Opis stanowiska pracy i zakres obowiązków
- Ofertę
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Kandydatów, których CV są najbliższe oczekiwaniom pracodawcy, zaprasza się do udziału w kolejnym etapie rekrutacji pracowników, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna. Pozwala ona bliżej zapoznać się z poszczególnymi osobami i zadać im konkretne pytania, które pozwolą wyłonić najlepszych. Pomocne w tym będą pytania weryfikujące informacje umieszczone w CV i konfrontujące je z oczekiwaniami ze strony firmy.
- Z pomocą profesjonalistów
Współczesny rynek bogaty jest w oferty firm zajmujących się rekrutacją pracowników. W swoich szeregach mają one profesjonalistów, którzy potrafią pozyskać wartościowych pracowników, których warto będzie mieć w swoim zespole.
